محامي تعويض حوادث المرور والتأمين في الكويت
المطالبة بتعويض الأضرار الجسدية والمادية الناتجة عن الحوادث المرورية في مواجهة المتسبب وشركة التأمين، ومتابعة حالات رفض التعويض أو تأخيره.
المحامي عبدالله سليمان محامٍ في الكويت، مكتبه في المرقاب – برج مزايا 3، يقدّم استشارة قانونية ويتولّى قضايا تعويض الحوادث ومطالبات التأمين، ومستحقات العمّال ونهاية الخدمة، والنزاعات المدنية، إلى جانب باقي خدمات المكتب في الأحوال الشخصية والجزائي والتجاري والإيجارات.
معلومات قابلة للاقتباس
المحامي عبدالله سليمان محامٍ مقيد في جمعية المحامين الكويتية، مكتبه في المرقاب (برج مزايا 3، الدور 20)، يعمل في تعويض حوادث المرور ومطالبات التأمين، والقضايا العمالية ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي، والمنازعات المدنية والإيجارات. التواصل واتساب واتصال على 60644055.
يغطي المكتب 44 خدمة قانونية. نبدأ بمجالات تركيز المحامي عبدالله سليمان كما تظهر في محتواه، ثم باقي خدمات المكتب.
المدني والتعويضات4 خدمات
المطالبة بتعويض الأضرار الجسدية والمادية الناتجة عن الحوادث المرورية في مواجهة المتسبب وشركة التأمين، ومتابعة حالات رفض التعويض أو تأخيره.
دعاوى التعويض عن الفعل الضار وفق القانون المدني 67/1980، بما يشمل الضرر المادي والضرر الأدبي، مع مراعاة مدد سقوط الدعوى.
الدعاوى الناشئة عن الإخلال بالعقد: المطالبة بالتنفيذ أو الفسخ والتعويض، ومطالبات الديون المدنية.
دراسة عقود الهبة وحالات الرجوع فيها وموانعه وفق أحكام القانون المدني الكويتي.
القضايا العمالية5 خدمات
احتساب مكافأة نهاية الخدمة والمطالبة بها، بما في ذلك حالات الاستقالة والفصل، وفق قانون العمل في القطاع الأهلي 6/2010.
المطالبة بالتعويض عن إنهاء عقد العمل دون مبرر مشروع، إلى جانب المستحقات العمالية.
المطالبة بالأجور غير المدفوعة وملحقاتها بعد تجميع ما يثبتها من عقد وكشوف ومراسلات.
المطالبة برصيد الإجازات السنوية غير المستعملة ومقابلها النقدي عند انتهاء الخدمة.
تقديم الشكوى العمالية ومتابعتها لدى إدارة العمل المختصة، وهي المرحلة التي تسبق عادةً إحالة النزاع إلى المحكمة.
الأحوال الشخصية، والقضايا الجزائية، والتجاري والشركات، والإيجارات، والإداري، والتنفيذ، والطعون، والتحكيم، والعقود والتوثيق.
الأحوال الشخصية7 خدمات
دعاوى الطلاق للضرر وما يترتب عليها من حقوق، وفق قانون الأحوال الشخصية 51/1984.
إجراءات الخلع وآثاره المالية أمام محكمة الأسرة.
المطالبة بنفقة الزوجة والأولاد، وطلب زيادتها أو تخفيضها عند تغيّر الظروف.
دعاوى الحضانة وتنظيم حق الرؤية بما يراعي مصلحة المحضون.
دعاوى إثبات النسب أو نفيه وفق الأحكام الشرعية والقانونية.
استخراج حصر الوراثة، وقسمة التركات، ونزاعات الورثة.
طلبات تعيين الأوصياء والأولياء ومتابعة أموال القاصرين.
القضايا الجزائية6 خدمات
قضايا الشيك بدون رصيد والجرائم المتصلة به وفق قانون التجارة 68/1980 وقانون الجزاء 16/1960.
قضايا الابتزاز والإساءة عبر وسائل التواصل وفق قانون مكافحة جرائم تقنية المعلومات.
الدفاع في قضايا المخدرات والمؤثرات العقلية في مراحل التحقيق والمحاكمة.
قضايا الاعتداء بالضرب والسب والقذف، والادعاء المدني بالتعويض.
الحضور مع المتهم أو المجني عليه في التحقيق والمحاكمة وفق قانون الإجراءات والمحاكمات الجزائية 17/1960.
التظلم من أوامر الضبط والإحضار والحبس الاحتياطي أمام الجهة المختصة.
التجاري والشركات5 خدمات
تأسيس الشركات وتعديل عقودها وأنظمتها الأساسية وفق قانون الشركات 1/2016.
نزاعات الشركاء حول الأرباح والإدارة والانسحاب والتصفية.
تمثيل الدائنين أو المدينين في إجراءات الإفلاس وإعادة الهيكلة.
تسجيل العلامات التجارية وحمايتها والاعتراض على التعدي عليها.
صياغة عقود التوريد والوكالة والتوزيع والمقاولات ونزاعاتها وفق قانون التجارة 68/1980.
الإيجارات والعقارات3 خدمات
دعاوى إخلاء العقار المؤجر للأسباب التي يحددها القانون، وتمثيل المؤجر أو المستأجر.
المطالبة بالأجرة المتأخرة وإجراءات تحصيلها.
مراجعة عقود بيع العقار ونزاعاتها ومتابعة إجراءات التسجيل العقاري.
القضايا الإدارية3 خدمات
الطعن بالإلغاء والتعويض في القرارات الإدارية أمام الدائرة الإدارية في المواعيد المقررة.
منازعات موظفي الجهات الحكومية في الترقيات والجزاءات والمستحقات.
دراسة القرارات الإدارية المتعلقة بالإقامة والجنسية ومدى قابليتها للطعن؛ إذ تخرج بعض مسائل الجنسية من رقابة القضاء.
التنفيذ ومنع السفر3 خدمات
متابعة تنفيذ الأحكام والسندات التنفيذية لدى إدارة التنفيذ.
تقديم طلبات منع سفر المدين أو التظلم منها وطلب رفعها وفق قانون المرافعات 38/1980.
طلبات الحجز التحفظي لحماية الحق قبل الحكم، والحجز التنفيذي بعده.
الطعون3 خدمات
الطعن بالاستئناف في أحكام المحكمة الكلية خلال الميعاد القانوني.
الطعن بالتمييز لأسباب الخطأ في تطبيق القانون أو تأويله، وفق درجة القيد المطلوبة.
الدفع بعدم الدستورية والطعن أمام المحكمة الدستورية وفق ضوابطها، وفق درجة القيد المطلوبة.
التحكيم والحراسة القضائية2 خدمات
تمثيل الأطراف في إجراءات التحكيم وصياغة شروط التحكيم في العقود.
طلبات فرض الحراسة القضائية على الأموال المتنازع عليها ومتابعتها.
العقود والاستشارات والتوثيق3 خدمات
صياغة العقود ومراجعتها قبل التوقيع بلغة واضحة تحفظ الحقوق.
استشارة في المكتب أو عن بُعد لقراءة المستندات وبيان الخيارات والمدد القانونية.
إعداد الوكالات والإقرارات ومتابعة توثيقها لدى الجهات المختصة.
هل تريد معرفة موقفك القانوني؟أرسل ملخص حالتك عبر واتساب أو اتصل على الرقم نفسه لتحديد موعد.
منشورات @lawyer.abdullah.kw على إنستغرام، ولكل منشور مقال يجيب عن سؤاله. اضغط على المنشور لقراءة الإجابة.
كل منشورات «معلومة قانونية» على إنستغرام: @lawyer.abdullah.kw — تابع الحساب ليصلك الجديد.
الأصل أنه لا يحق لشركة التأمين رفض تعويض المتضرر لمجرد هروب السائق المتسبب. فإذا كان الحادث مشمولاً بالتأمين الإجباري على المركبات، وثبت وقوعه والضرر الناتج عنه ومسؤولية المركبة المؤمَّن عليها، بقي حق المتضرر في المطالبة بالتعويض قائماً.
هروب السائق من موقع الحادث لا يُسقط تلقائياً حق المتضرر في التعويض. لكن المطالبة تقوم على ثلاثة عناصر يجب إثباتها: وقوع الحادث، والأضرار الناتجة عنه، ومسؤولية المركبة المؤمَّن عليها، مع توافر شروط التغطية التأمينية.
ويجب التمييز بين حق المتضرر في التعويض، وحق شركة التأمين في الرجوع على المسؤول عن الحادث في الحالات التي يجيزها القانون؛ فهذا الرجوع شأن بين الشركة والمتسبب ولا يُنتقص به من حق المتضرر.
عملياً: احتفظ بمحضر الحادث، ورقم لوحة المركبة إن أمكن، وبيانات الشهود، والتقارير الطبية وفواتير الإصلاح.
المرجع: القانون المدني 67/1980 (المسؤولية عن العمل غير المشروع) وأحكام التأمين الإجباري على المركبات.
وفق قانون العمل في القطاع الأهلي 6/2010 يتدرّج استحقاق المستقيل بحسب مدة خدمته: لا مكافأة قبل ثلاث سنوات، ونصف المكافأة من ثلاث إلى خمس سنوات، وثلثاها من خمس إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت الخدمة عشر سنوات فأكثر.
تختلف أحكام المكافأة بحسب سبب انتهاء العقد: فإنهاء صاحب العمل للعقد يختلف في حسابه عن استقالة العامل، ولذلك فإن تحديد سبب الانتهاء بدقة هو الخطوة الأولى.
وينص القانون على حالات خاصة تُستحق فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة، لذا تُراجع ظروف كل حالة وتاريخ بدء الخدمة والأجر الأخير قبل الاحتساب.
إذا امتنع صاحب العمل عن الدفع تبدأ المطالبة عادةً بشكوى لدى الهيئة العامة للقوى العاملة قبل الإحالة إلى المحكمة.
المرجع: قانون العمل في القطاع الأهلي 6/2010.
نعم. إذا ثبت أن إنهاء الخدمة كان بسبب تقديم العامل شكوى جدية أو مطالبته بحقوقه المشروعة، عُدّ الفصل تعسفياً، وحق للعامل المطالبة بمستحقاته وبالتعويض عن الأضرار الناتجة عن الفصل وفق قانون العمل 6/2010.
يحظر قانون العمل في القطاع الأهلي إنهاء خدمة العامل دون مبرر، أو بسبب مطالبته بحقوقه المشروعة وفقاً لأحكام القانون.
لكن تقديم الشكوى لا يمنح العامل حصانة مطلقة من الفصل؛ إذ يجوز إنهاء خدمته لأسباب قانونية مستقلة عن الشكوى. لذلك يدور النزاع غالباً حول إثبات العلاقة بين الشكوى والفصل.
يفيد في الإثبات: تاريخ الشكوى، وتاريخ الفصل، والمراسلات، وأي إنذارات سابقة أو انعدامها.
المرجع: قانون العمل في القطاع الأهلي 6/2010.
الأصل أن بيع العقار المؤجَّر لا يُنهي عقد الإيجار بذاته؛ فالمالك الجديد يلتزم بالإيجار القائم متى كان العقد ثابت التاريخ قبل البيع، ولا يكون الإخلاء إلا لسبب يقرره القانون وبحكم من المحكمة المختصة.
انتقال ملكية العقار لا يغيّر وحده مركز المستأجر الذي يلتزم بشروط عقده؛ ويحل المالك الجديد محل المؤجر في الحقوق والالتزامات الناشئة عن العقد وفق القواعد العامة.
أسباب الإخلاء محددة في القانون، كالتأخر في سداد الأجرة أو الإخلال بشروط العقد، ولا يجوز للمؤجر إخراج المستأجر بنفسه دون حكم.
يُنصح المستأجر بالاحتفاظ بعقد الإيجار وإيصالات الأجرة، والرد كتابياً على أي إنذار بالإخلاء.
المرجع: القانون المدني 67/1980 وقانون إيجار العقارات.
قد يظل الشريك مسؤولاً بحسب نوع الشركة. ففي شركة التضامن يبقى الشريك المنسحب مسؤولاً عن التزامات الشركة التي نشأت قبل قيد انسحابه، أما في الشركة ذات المسؤولية المحدودة فالأصل أن مسؤولية الشريك تقف عند حدود حصته.
الانسحاب لا يمحو بأثر رجعي ما ترتب على الشركة من ديون أثناء وجود الشريك فيها، خاصة في شركات الأشخاص التي يُسأل فيها الشريك في أمواله الخاصة.
لذلك فإن تاريخ قيد الانسحاب أو التنازل في السجل التجاري هو الحد الفاصل بين الالتزامات التي يُسأل عنها الشريك والتي لا يُسأل عنها.
قبل الانسحاب: راجع عقد الشركة، وحدد الالتزامات القائمة، ووثّق التنازل وقيده رسمياً.
المرجع: قانون الشركات 1/2016 وقانون التجارة 68/1980.
نهج عمل يقوم على الوضوح والدقة والتواصل، لا على الوعود.
يبدأ كل ملف بمراجعة المستندات كاملةً وتحديد ما ينقصها قبل أي إجراء.
تعرف موقفك القانوني وخياراتك والمدد التي تحكمها، دون مصطلحات مُبهمة.
رقم جوال وواتساب معلن، ومكتب ثابت في المرقاب يمكنك زيارته.
محتوى «معلومة قانونية» منتظم على إنستغرام يجيب عن أسئلة الناس الشائعة.
لا يتضمن هذا الموقع وعوداً بنتائج ولا تقييمات؛ فكل قضية تُدرس بحسب وقائعها ومستنداتها.
حضورياً في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد (أونلاين).
راسل أو اتصل على 60644055 عبر واتساب أو مكالمة هاتفية، واذكر نوع المسألة باختصار.
العقد أو محضر الحادث أو التقارير الطبية أو المراسلات — كل ما يتصل بالموضوع.
تُراجع المستندات ويُشرح لك المركز القانوني والخيارات والمدد قبل أي إجراء.
حاسبة تقديرية
أدخل آخر أجر شهري واختر تاريخي بداية الخدمة ونهايتها وسبب انتهائها. الحاسبة تطبّق قواعد قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، وتعطي رقمًا تقديريًا لا يغني عن مراجعة العقد والكشوف.
تقديري — للتأكد راسلنا. النتيجة تقدير عام وليست رأيًا قانونيًا في حالتك؛ المبلغ الفعلي يتوقف على العقد، ومفردات الأجر، وسبب انتهاء الخدمة، وما يثبت أمام الهيئة العامة للقوى العاملة أو المحكمة.
دليل الخدمات
لكل خدمة قسم مستقل فيه شرح مختصر وأسئلة شائعة وطريقة التواصل. اختر الخدمة:
خدمة · المدني والتعويضات
بعد حادث مروري تنشأ عادةً مسألتان: المسؤولية الجزائية عن الحادث، والحق المدني في التعويض عن الضرر. ويشمل التعويض الأضرار الجسدية من علاج وعجز وألم، والأضرار المادية من إصلاح المركبة وفوات الكسب، بحسب ما يثبت في الأوراق.
يتولى المحامي عبدالله سليمان دراسة محضر الحادث والتقارير الطبية وتحديد المسؤول عن التعويض، سواء كان المتسبب نفسه أو شركة التأمين في حدود وثيقة التأمين الإجباري. ثم يُعد المطالبة ويرفع الدعوى المدنية، ويتابع ندب الخبراء أو الأطباء عند الحاجة لتقدير الضرر ونسبة العجز.
ويرتبط الحق في التعويض بمدد يجب مراعاتها؛ فدعوى المسؤولية عن العمل غير المشروع في القانون المدني الكويتي تسقط بمرور ثلاث سنوات من علم المضرور بالضرر وبالمسؤول عنه. لذلك يُنصح بعدم تأخير المطالبة وحفظ كل التقارير والفواتير من اليوم الأول.
لا يمكن تقدير مبلغ التعويض مسبقًا؛ فالمحكمة تقدّره بحسب الضرر الثابت في كل حالة.
للتواصل بخصوص تعويض حوادث المرور: راسل أو اتصل على 60644055 مع ملخص موضوعك ومستنداتك، وتتوفر الاستشارة حضوريًا في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد.
محضر الحادث، والتقارير الطبية، وفواتير العلاج والإصلاح، وبيانات المركبة ووثيقة التأمين إن توافرت.
يتحدد ذلك بحسب وثيقة التأمين ونوع الضرر، وقد تُرفع الدعوى على الاثنين في بعض الحالات.
ثلاث سنوات من علم المضرور بالضرر وبالمسؤول عنه، أو خمس عشرة سنة من وقوع الفعل أيهما أقرب.
خدمة · المدني والتعويضات
تنشأ نزاعات التأمين عندما ترفض شركة التأمين المطالبة أو تتأخر فيها أو تعرض مبلغًا لا يغطي الضرر. وأساس العلاقة هو وثيقة التأمين وشروطها واستثناءاتها، إضافة إلى أحكام القانون المدني وقواعد التأمين الإجباري على المركبات.
يتولى المحامي عبدالله سليمان قراءة الوثيقة والمراسلات مع الشركة، وتحديد ما إذا كان سبب الرفض له أساس في الوثيقة أو القانون، ثم توجيه مطالبة مكتوبة، وإذا لم تُحل يرفع الدعوى أمام المحكمة المختصة.
ومن صور النزاع الشائعة: رفض التعويض بحجة هروب المتسبب في الحادث، أو بحجة استثناء في الوثيقة، أو التأخر في صرف تعويض ثابت. وقد نشر المكتب مقالًا عن حالة هروب المتسبب ضمن «معلومة قانونية»، والأصل أن الهروب لا يُسقط حق المتضرر متى ثبت الحادث والضرر ومسؤولية المركبة المؤمَّن عليها.
احتفظ بكل رسالة رفض أو رد من شركة التأمين، فهي جزء من ملف المطالبة.
للتواصل بخصوص مطالبات التأمين: راسل أو اتصل على 60644055 مع ملخص موضوعك ومستنداتك، وتتوفر الاستشارة حضوريًا في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد.
اطلب سبب الرفض كتابة، واحتفظ بالوثيقة والمراسلات، ثم تُدرس إمكانية المطالبة القضائية.
تختلف المدة بحسب تجاوب الشركة وما إذا احتاج الأمر إلى دعوى وخبرة فنية، ولا توجد مدة ثابتة.
نعم، قبول العرض أو رفضه قرارك، ويُدرس العرض مقابل الضرر الثابت قبل التوقيع على أي مخالصة.
خدمة · القضايا العمالية
مكافأة نهاية الخدمة من أهم مستحقات العامل في القطاع الأهلي، وينظمها قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. والقاعدة العامة أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف.
وعند الاستقالة يتدرج الاستحقاق: لا مكافأة قبل ثلاث سنوات، ونصفها من ثلاث إلى خمس، وثلثاها من خمس إلى عشر، وكاملة بعد عشر سنوات. وتوجد حالات خاصة تحتاج دراسة، مثل الفصل لسبب تأديبي أو اختلاف مفردات الأجر الداخلة في الحساب.
يتولى المحامي عبدالله سليمان مراجعة العقد وكشوف الراتب وحساب المكافأة، وتقديم الشكوى العمالية لدى الهيئة العامة للقوى العاملة، ثم متابعة الدعوى أمام المحكمة إذا أُحيلت أو لم تُحل وديًا. ويمكنك تجربة الحاسبة التقديرية في هذه الصفحة قبل التواصل.
للمطالبات العمالية مدد قصيرة، فلا تؤخر المطالبة بعد انتهاء الخدمة.
للتواصل بخصوص مكافأة نهاية الخدمة: راسل أو اتصل على 60644055 مع ملخص موضوعك ومستنداتك، وتتوفر الاستشارة حضوريًا في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد.
15 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهرًا.
لا، وفق جدول الاستقالة في القانون لا تُستحق المكافأة قبل ثلاث سنوات.
تبدأ عادةً بشكوى لدى الهيئة العامة للقوى العاملة، ثم تُحال إلى المحكمة إذا لم تُسوَّ.
خدمة · القضايا العمالية
إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل دون مبرر مشروع، أو بسبب مطالبته بحقوقه أو تقديمه شكوى جدية، فقد يُعد الفصل تعسفيًا ويستحق العامل تعويضًا إلى جانب مستحقاته الأخرى، وفق أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010.
يتولى المحامي عبدالله سليمان دراسة ظروف الفصل وما يثبتها: خطاب الإنهاء، والمراسلات، والشكاوى السابقة، وتقييمات الأداء. ثم يحدد الطلبات المناسبة: مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإنذار، ورصيد الإجازات، والأجور المتأخرة، والتعويض عن الفصل التعسفي إن توافرت شروطه.
وتبدأ المطالبة عادةً بشكوى لدى الهيئة العامة للقوى العاملة، ثم الدعوى أمام المحكمة. وكلما كانت الوقائع موثقة بتواريخها، كان عرضها أوضح.
لا توقّع على مخالصة نهائية قبل مراجعة ما تتضمنه من تنازلات.
للتواصل بخصوص الفصل التعسفي: راسل أو اتصل على 60644055 مع ملخص موضوعك ومستنداتك، وتتوفر الاستشارة حضوريًا في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد.
إنهاء العقد دون مبرر مشروع، أو بسبب مطالبة العامل بحقوقه أو تقديم شكوى جدية.
إذا ثبت التعسف فقد يُحكم بتعويض إلى جانب المستحقات، والتقدير للمحكمة.
راجعها أولًا؛ المخالصة قد تتضمن تنازلًا عن حقوق يصعب استردادها لاحقًا.
خدمة · القضايا العمالية
تأخر صرف الرواتب أو اقتطاع أجزاء منها دون سند، وعدم صرف بدل رصيد الإجازات أو بدل الإنذار عند انتهاء الخدمة، من أكثر النزاعات العمالية شيوعًا. ويحمي قانون العمل في القطاع الأهلي هذه الحقوق ويحدد طريقة المطالبة بها.
يتولى المحامي عبدالله سليمان حصر المستحقات من واقع العقد وكشوف الحساب البنكي وشهادات الراتب، وتحديد مفردات الأجر الداخلة في الحساب. ثم يقدم الشكوى لدى الهيئة العامة للقوى العاملة ويتابعها حتى إحالتها إلى المحكمة إذا لم تُسوَّ.
ومن المفيد الاحتفاظ بكشوف الحساب التي تبيّن تواريخ إيداع الرواتب، وبأي رسائل تتعلق بالتأخير أو الخصم، لأنها أساس إثبات المطالبة.
يمكن الجمع بين المطالبة بالأجور والمكافأة والإجازات في مطالبة واحدة إذا انتهت الخدمة.
للتواصل بخصوص الأجور المتأخرة والإجازات: راسل أو اتصل على 60644055 مع ملخص موضوعك ومستنداتك، وتتوفر الاستشارة حضوريًا في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد.
وثّق التأخير بكشوف الحساب، ثم قدّم شكوى لدى الهيئة العامة للقوى العاملة.
نعم، رصيد الإجازات المستحقة غير المستعملة يُطالب ببدله عند انتهاء الخدمة بحسب القانون.
مقابل مدة الإنذار التي لم يُمنحها العامل عند إنهاء العقد غير محدد المدة، بحسب أحكام القانون.
خدمة · المدني والتعويضات
المسؤولية التقصيرية في القانون المدني الكويتي رقم 67 لسنة 1980 تقوم على أن كل خطأ سبب ضررًا للغير يلزم من ارتكبه بالتعويض. وتشمل الأضرار المادية كالخسارة وفوات الكسب، والأضرار الأدبية كالألم والمساس بالسمعة، بحسب ما يثبت.
يتولى المحامي عبدالله سليمان تحديد أركان المسؤولية في كل حالة: الخطأ، والضرر، وعلاقة السببية بينهما، وجمع ما يثبتها من مستندات وتقارير وشهود. ثم يرفع الدعوى المدنية ويتابع ندب الخبراء لتقدير الضرر.
وتشمل هذه الخدمة حالات مثل الأضرار الناتجة عن الأشياء والمباني، والأخطاء المهنية، والأضرار المرتبطة بجريمة صدر فيها حكم جزائي، إذ يمكن المطالبة بالتعويض المدني بعدها.
تسقط دعوى التعويض عن العمل غير المشروع بمرور ثلاث سنوات من العلم بالضرر وبالمسؤول عنه.
للتواصل بخصوص التعويض عن الضرر (المسؤولية التقصيرية): راسل أو اتصل على 60644055 مع ملخص موضوعك ومستنداتك، وتتوفر الاستشارة حضوريًا في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد.
الخطأ، والضرر، وعلاقة السببية بينهما.
القانون يعرف التعويض عن الضرر الأدبي، ويُقدّر بحسب ما يثبت في كل حالة.
نعم، يمكن رفع دعوى التعويض المدني استنادًا إلى الحكم الجزائي.
خدمة · الإيجارات والعقارات
ينظم قانون إيجار العقارات رقم 35 لسنة 1978 العلاقة بين المؤجر والمستأجر في الكويت، ويحدد حالات الإخلاء وشروطها، وتعديل الأجرة، والتزامات الطرفين. والأصل أن الإخلاء لا يتم إلا لسبب قانوني وبحكم قضائي.
يتولى المحامي عبدالله سليمان دعاوى الإخلاء لعدم سداد الأجرة أو لغيرها من الأسباب القانونية، ودعاوى المطالبة بالأجرة المتأخرة، والدفاع عن المستأجر في مواجهة إخلاء دون سند. كما يراجع عقود الإيجار قبل توقيعها.
ومن الأسئلة الشائعة: هل يحق للمؤجر إخلاء المستأجر قبل انتهاء العقد بحجة بيع العقار؟ والأصل أن البيع لا يُنهي الإيجار، وقد نشر المكتب مقالًا عن ذلك ضمن «معلومة قانونية».
احتفظ بالعقد وإيصالات سداد الأجرة، فهي أول ما يُطلب في أي نزاع إيجاري.
للتواصل بخصوص الإيجارات والإخلاء: راسل أو اتصل على 60644055 مع ملخص موضوعك ومستنداتك، وتتوفر الاستشارة حضوريًا في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد.
يتوقف على شروط العقد وأحكام قانون الإيجار، وقد يلتزم المستأجر بالأجرة أو بتعويض بحسب الحالة يُتحقق.
يمكن رفع دعوى مطالبة بالأجرة وإخلاء لعدم السداد وفق شروط القانون.
تعديل الأجرة يخضع لشروط العقد وأحكام قانون الإيجار، وليس بإرادة منفردة مطلقة.
خدمة · المدني والتجاري
عندما يخل أحد طرفي العقد بالتزامه، كعدم التسليم أو التأخر في التنفيذ أو عدم السداد، يتيح القانون المدني الكويتي للطرف الآخر أن يطالب بالتنفيذ، أو بفسخ العقد، مع التعويض في الحالتين إن كان له مقتضى.
يتولى المحامي عبدالله سليمان قراءة العقد وملاحقه ومراسلات الطرفين، وتحديد الالتزام الذي وقع الإخلال به، ثم توجيه إنذار رسمي عند الحاجة، ورفع الدعوى المناسبة. كما يصوغ العقود ويراجعها قبل التوقيع لتقليل النزاعات لاحقًا.
وتشمل الخدمة عقود المقاولات والتوريد والبيع والخدمات، والشراكات البسيطة، ومطالبات المبالغ المستحقة بموجب مستندات مكتوبة.
كلما كان العقد مكتوبًا بوضوح، كان إثبات الحق أسهل؛ لذلك راجع العقد قبل التوقيع لا بعد النزاع.
للتواصل بخصوص منازعات العقود: راسل أو اتصل على 60644055 مع ملخص موضوعك ومستنداتك، وتتوفر الاستشارة حضوريًا في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد.
المطالبة بالتنفيذ أو بالفسخ، مع التعويض إن كان له مقتضى.
في حالات كثيرة يكون الإنذار مفيدًا أو لازمًا بحسب العقد ونوع الطلب.
نعم، مراجعة العقد وصياغته من خدمات المكتب.
إجابات مختصرة
الجواب في أول سطر، ثم التفصيل. معلومات عامة وليست استشارة في حالة بعينها.
في القطاع الأهلي تُحسب المكافأة بأجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف، وفق قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. وعند الاستقالة يُطبق جدول نسب. جرّب الحاسبة التقديرية في هذه الصفحة.
لا. الحاسبة مبنية على قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، وموظفو الجهات الحكومية تحكمهم قواعد مختلفة كقانون الخدمة المدنية وأنظمة التأمينات. إذا كنت موظفًا حكوميًا، راسلنا بوصف وضعك لتحديد القواعد المنطبقة. وهذه معلومة عامة؛ التطبيق على حالتك يحتاج قراءة الأوراق والتواريخ بدقة.
تبدأ الشكوى العمالية في القطاع الأهلي عادةً لدى الهيئة العامة للقوى العاملة (إدارة علاقات العمل)، التي تحاول تسوية النزاع وديًا. فإذا لم يُسوَّ، يُحال إلى المحكمة المختصة. احتفظ بالعقد وكشوف الراتب وأي مراسلات قبل تقديم الشكوى. ويفيد أن تحتفظ بكل المستندات والتواريخ المتصلة بالموضوع من البداية.
مدد المطالبات العمالية قصيرة، والأصل أن الدعوى لا تُسمع بعد مضي سنة من تاريخ انتهاء العقد يُتحقق. لذلك لا تؤخر المطالبة بمستحقاتك بعد انتهاء الخدمة، وابدأ بجمع العقد وكشوف الراتب ورسائل الإنهاء فورًا. وتختلف التفاصيل بحسب وقائع كل حالة، لذلك تُراجع المستندات قبل اتخاذ أي خطوة.
اطلب خطاب الإنهاء كتابة، ولا توقّع مخالصة قبل مراجعتها، واجمع العقد وكشوف الراتب والمراسلات. إذا كان الفصل دون مبرر مشروع فقد يُعد تعسفيًا ويستحق عنه تعويض إلى جانب المكافأة والإجازات وبدل الإنذار، بحسب ما يثبت. وهذه معلومة عامة؛ التطبيق على حالتك يحتاج قراءة الأوراق والتواريخ بدقة.
نعم، تأخر صرف الأجور مخالفة لقانون العمل، ويمكن تقديم شكوى لدى الهيئة العامة للقوى العاملة ولو كان العقد ما زال قائمًا. وثّق تواريخ التأخير بكشوف الحساب البنكي، فهي أساس إثبات المطالبة. ويفيد أن تحتفظ بكل المستندات والتواريخ المتصلة بالموضوع من البداية.
نعم، رصيد الإجازة السنوية المستحقة وغير المستعملة يُطالب ببدله عند انتهاء الخدمة وفق قانون العمل في القطاع الأهلي. ويُحسب البدل بحسب الأجر ومدة الرصيد الثابتة في سجلات صاحب العمل أو ما يثبته العامل. وتختلف التفاصيل بحسب وقائع كل حالة، لذلك تُراجع المستندات قبل اتخاذ أي خطوة.
اجمع محضر الحادث والتقارير الطبية وفواتير العلاج والإصلاح، ثم تُوجّه المطالبة إلى المتسبب أو شركة التأمين بحسب الوثيقة، وتُرفع الدعوى المدنية إذا لم تُسوَّ. وتقدّر المحكمة التعويض بحسب الضرر الثابت، وقد تندب خبيرًا أو طبيبًا. وهذه معلومة عامة؛ التطبيق على حالتك يحتاج قراءة الأوراق والتواريخ بدقة.
الأصل أن المكافأة تُحسب على آخر أجر يتقاضاه العامل، ومسألة دخول البدلات والعمولات والمزايا في هذا الأجر تحتاج دراسة لكل بند بحسب العقد والقانون يُتحقق. لذلك أرسل كشف الراتب ومفرداته مع العقد عند طلب المراجعة. ويفيد أن تحتفظ بكل المستندات والتواريخ المتصلة بالموضوع من البداية.
اطلب سبب الرفض مكتوبًا، واحتفظ بوثيقة التأمين وكل المراسلات. تُراجع الوثيقة لمعرفة ما إذا كان للرفض أساس فيها أو في القانون، ثم تُوجّه مطالبة رسمية، وإذا لم تُحل تُرفع الدعوى أمام المحكمة المختصة. وتختلف التفاصيل بحسب وقائع كل حالة، لذلك تُراجع المستندات قبل اتخاذ أي خطوة.
إصابة العمل يرتب عليها قانون العمل في القطاع الأهلي حقوقًا، منها العلاج والتعويض بحسب نسبة العجز يُتحقق. بلّغ صاحب العمل والجهة المختصة فورًا، واحتفظ بالتقارير الطبية وتقرير الحادث، ثم تُدرس المطالبة بالتعويض. وهذه معلومة عامة؛ التطبيق على حالتك يحتاج قراءة الأوراق والتواريخ بدقة.
نعم، القانون المدني الكويتي يعرف التعويض عن الضرر الأدبي كالألم والحزن والمساس بالسمعة، إلى جانب الضرر المادي. ويُقدَّر بحسب ظروف كل حالة وما يثبت فيها، ولا يمكن تحديد مبلغه مسبقًا قبل دراسة الأوراق. ويفيد أن تحتفظ بكل المستندات والتواريخ المتصلة بالموضوع من البداية.
إغلاق المنشأة لا يُسقط حقوق العمال. قدّم شكوى لدى الهيئة العامة للقوى العاملة بمستحقاتك من أجور ومكافأة وإجازات، واحتفظ بالعقد وكشوف الراتب. وقد تتوافر وسائل لحفظ الحقوق بحسب وضع الشركة وأموالها يُتحقق. وتختلف التفاصيل بحسب وقائع كل حالة، لذلك تُراجع المستندات قبل اتخاذ أي خطوة.
يمكن رفع دعوى إخلاء لعدم سداد الأجرة مع المطالبة بالأجرة المتأخرة، وفق شروط قانون إيجار العقارات. احتفظ بالعقد وما يثبت عدم السداد، ولا تلجأ إلى إخلاء بالقوة أو قطع الخدمات، فذلك قد يعرّضك للمساءلة. وهذه معلومة عامة؛ التطبيق على حالتك يحتاج قراءة الأوراق والتواريخ بدقة.
يتيح القانون المدني الكويتي المطالبة بتنفيذ العقد، أو بفسخه، مع التعويض إن كان له مقتضى. يبدأ العمل بقراءة العقد ومراسلات الطرفين، وقد يلزم إنذار رسمي قبل الدعوى بحسب نوع الطلب ونص العقد. ويفيد أن تحتفظ بكل المستندات والتواريخ المتصلة بالموضوع من البداية.
لا توقّع قبل مراجعتها. المخالصة النهائية قد تتضمن إقرارًا باستلام كل المستحقات وتنازلًا عن أي مطالبة لاحقة، ويصعب الرجوع عنها بعد التوقيع. تأكد أن المبلغ يشمل المكافأة والإجازات وبدل الإنذار والأجور المتأخرة. وتختلف التفاصيل بحسب وقائع كل حالة، لذلك تُراجع المستندات قبل اتخاذ أي خطوة.
بدل الإنذار هو أجر مدة الإنذار التي يجب أن يمنحها أحد طرفي العقد غير محدد المدة للآخر قبل إنهائه. فإذا أُنهي العقد دون إنذار، يستحق الطرف الآخر أجر هذه المدة، وتحدد مدتها أحكام قانون العمل يُتحقق. وهذه معلومة عامة؛ التطبيق على حالتك يحتاج قراءة الأوراق والتواريخ بدقة.
نعم. تتوفر الاستشارة حضوريًا في المكتب بالمرقاب، برج مزايا 3، الدور 20، أو عن بُعد. ابدأ برسالة واتساب أو مكالمة على 60644055 مع ملخص موضوعك ونوع المسألة، ثم يُحدد موعد وتُطلب المستندات اللازمة. ويفيد أن تحتفظ بكل المستندات والتواريخ المتصلة بالموضوع من البداية.
جهّز عقد العمل، وكشوف الراتب أو الحساب البنكي، وخطاب الإنهاء أو الاستقالة، وشهادة الراتب، وأي مراسلات مع صاحب العمل، وتواريخ بداية الخدمة ونهايتها. هذه المستندات تكفي غالبًا لتقدير المستحقات وتحديد خطوات المطالبة. وتختلف التفاصيل بحسب وقائع كل حالة، لذلك تُراجع المستندات قبل اتخاذ أي خطوة.
نعم، إذا أخل المقاول بموعد التسليم المتفق عليه في العقد، يمكن المطالبة بالتنفيذ أو الفسخ مع التعويض عن الضرر الثابت، أو بالشرط الجزائي إن وُجد في العقد. يبدأ العمل بقراءة العقد وجدوله الزمني والمراسلات بين الطرفين. وهذه معلومة عامة؛ التطبيق على حالتك يحتاج قراءة الأوراق والتواريخ بدقة.
الأصل أنه لا يحق لشركة التأمين رفض تعويض المتضرر لمجرد هروب السائق المتسبب. فإذا كان الحادث مشمولاً بالتأمين الإجباري على المركبات، وثبت وقوعه والضرر الناتج عنه ومسؤولية المركبة المؤمَّن عليها، بقي حق المتضرر في المطالبة بالتعويض قائماً.
وفق قانون العمل في القطاع الأهلي 6/2010 يتدرّج استحقاق المستقيل بحسب مدة خدمته: لا مكافأة قبل ثلاث سنوات، ونصف المكافأة من ثلاث إلى خمس سنوات، وثلثاها من خمس إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت الخدمة عشر سنوات فأكثر.
نعم. إذا ثبت أن إنهاء الخدمة كان بسبب تقديم العامل شكوى جدية أو مطالبته بحقوقه المشروعة، عُدّ الفصل تعسفياً، وحق للعامل المطالبة بمستحقاته وبالتعويض عن الأضرار الناتجة عن الفصل وفق قانون العمل 6/2010.
الأصل أن بيع العقار المؤجَّر لا يُنهي عقد الإيجار بذاته؛ فالمالك الجديد يلتزم بالإيجار القائم متى كان العقد ثابت التاريخ قبل البيع، ولا يكون الإخلاء إلا لسبب يقرره القانون وبحكم من المحكمة المختصة.
قد يظل الشريك مسؤولاً بحسب نوع الشركة. ففي شركة التضامن يبقى الشريك المنسحب مسؤولاً عن التزامات الشركة التي نشأت قبل قيد انسحابه، أما في الشركة ذات المسؤولية المحدودة فالأصل أن مسؤولية الشريك تقف عند حدود حصته.
عادةً: محضر أو تقرير الحادث، والتقارير الطبية إن وُجدت إصابة، وما يثبت الأضرار المادية وتكاليف الإصلاح أو العلاج، وبيانات المركبة ووثيقة التأمين إن توافرت، وما يتصل بأي إجراء جزائي قائم.
نعم. في القانون المدني الكويتي تسقط دعوى المسؤولية عن العمل غير المشروع بمرور ثلاث سنوات من علم المضرور بالضرر وبالمسؤول عنه، أو خمس عشرة سنة من وقوع الفعل أيهما أقرب، لذا يُنصح بعدم تأخير المطالبة.
بالاتصال أو مراسلة واتساب على الرقم نفسه 60644055. تتوفر الاستشارة حضورياً في المكتب بالمرقاب أو عن بُعد.
في المرقاب، قطعة 3، شارع خالد بن الوليد، برج مزايا 3، الدور 20، الكويت. ويخدم المكتب عملاء جميع المحافظات: العاصمة وحولي والفروانية والأحمدي والجهراء ومبارك الكبير.
سؤالك غير موجود هنا؟اسأل مباشرة عبر واتساب أو اتصل على الرقم نفسه.
Al-Mirqab, Block 3, Khaled Bin Al-Waleed St., Mazaya Tower 3, 20th Floor, Kuwait
الأسماء أعلاه للمحاكم المخدومة وليست عنوان المكتب.
Abdullah Suleiman is a Kuwaiti lawyer and a licensed member of the Kuwait Bar Association, based in Al-Mirqab, Kuwait City (Mazaya Tower 3, 20th Floor). His focus is traffic-accident and insurance compensation, private-sector labour claims including end-of-service indemnity under Labour Law No. 6 of 2010, and civil disputes under the Kuwaiti Civil Code. The office also handles family, criminal, commercial and company, rental, administrative, enforcement and travel-ban matters, appeals, arbitration and contract drafting. Consultations are available in person or online, in Arabic and English.
Phone & WhatsApp: +965 60644055 · Instagram: @lawyer.abdullah.kw
رقم واحد للواتساب والاتصال: 60644055